Cara Menjawab Ceritakan Tentang Diri Anda Saat Interview

Pewawancara tidak sedang meminta biografi. Mereka sedang mencari alasan untuk melanjutkan percakapan. Dalam kepala mereka ada satu pertanyaan yang belum terjawab, yaitu kenapa orang ini melamar ke sini dan apa yang dia bawa.

Jawaban yang baik menutup jarak antara isi CV dan posisi yang dibuka. Jawaban yang buruk hanya mengulang isi CV yang sudah mereka baca lima menit sebelumnya.

Ada fungsi lain yang jarang disadari. Pertanyaan ini juga dipakai untuk mengukur cara kamu menyusun informasi di bawah tekanan ringan. Orang yang bisa meringkas dirinya dalam dua menit biasanya juga bisa meringkas laporan, masalah, atau usulan dalam waktu singkat. Kemampuan itu bernilai di hampir semua pekerjaan.

Karena itu jangan menganggapnya pemanasan. Anggap ini pertanyaan pertama yang sudah dinilai.

Struktur paling mudah diingat memakai tiga waktu. Mulai dari sekarang, mundur sebentar ke belakang, lalu tutup dengan arah ke depan.

Bagian sekarang menjelaskan posisi atau status terkinimu beserta satu hal yang sedang kamu kerjakan. Bagian masa lalu mengambil satu atau dua pengalaman yang relevan dengan posisi ini, bukan seluruh riwayat hidupmu. Bagian masa depan menjelaskan kenapa posisi yang kamu lamar adalah langkah yang masuk akal dari titik itu.

Satu setengah sampai dua menit. Lebih pendek dari itu terasa tidak siap, lebih panjang dari itu pewawancara mulai menunggu kamu berhenti.

Kalau kamu terbiasa berbicara cepat saat gugup, hitung dengan cara lain. Dua menit kira kira setara dengan dua ratus lima puluh sampai tiga ratus kata. Tulis jawabanmu sekali penuh, hitung jumlah katanya, lalu setelah itu buang naskahnya dan pertahankan kerangkanya saja.

Perhatikan juga isyarat dari lawan bicara. Kalau pewawancara mulai mencatat panjang atau mengangguk berulang, itu tanda bagian yang kamu sampaikan sudah cukup dan kamu bisa berpindah ke bagian berikutnya.

Cara paling aman adalah menyiapkan kerangka, bukan naskah. Naskah yang dihafal terdengar kaku dan langsung berantakan begitu satu kata terlupa. Kerangka membuatmu tetap mengalir meski kalimatnya berubah ubah.

Kerangkanya cukup enam butir. Dua butir untuk masa kini, dua untuk masa lalu, dan dua untuk arah ke depan. Latih dengan mengucapkannya tiga kali memakai kalimat yang sengaja berbeda beda. Kalau isinya tetap sampai meski kalimatnya berubah, berarti kamu sudah menguasai isinya, bukan menghafal bunyinya.

Kalau kamu belum punya pengalaman kerja formal, tumpuannya adalah proyek, magang, dan organisasi. Yang penting bukan besarnya, melainkan kaitannya dengan posisi yang dilamar.

Hindari membuka dengan permintaan maaf atas kekurangan pengalaman. Pewawancara sudah tahu kamu baru lulus karena mereka membaca CV-mu sebelum memanggil. Membuka dengan kelemahan hanya mengarahkan perhatian ke sana sejak kalimat pertama.

Di level ini pewawancara sudah mengharapkan hasil, bukan sekadar tanggung jawab. Sebutkan satu pencapaian yang bisa diukur dan hubungkan dengan kebutuhan posisi baru.

Kalau kamu sedang bekerja dan melamar tempat lain, siapkan juga satu kalimat singkat tentang alasan mencari peluang baru. Pertanyaan itu hampir pasti menyusul, dan menjawabnya lebih dulu dengan tenang membuatmu terlihat sudah memikirkan langkah ini matang matang.

Pindah bidang membuat pertanyaan ini terasa lebih berat, karena riwayatmu tidak lurus. Justru di sinilah formulanya paling berguna. Bagian masa lalu dipakai untuk menjelaskan kemampuan yang terbawa, bukan untuk meminta maaf atas perpindahan.

Sebutkan juga satu hal nyata yang sudah kamu kerjakan di bidang baru, misalnya kursus yang selesai atau proyek kecil yang pernah kamu bangun sendiri. Tanpa bukti seperti itu, perpindahanmu terdengar masih sebatas keinginan.

Kuncinya menyebutkan satu benang merah yang menghubungkan bidang lama dan bidang baru. Benang itu bisa berupa kemampuan, misalnya menganalisis data atau berhadapan dengan pelanggan, atau berupa minat yang sudah lama kamu kerjakan di luar pekerjaan utama. Dengan benang itu, perpindahanmu terdengar sebagai kelanjutan, bukan patahan.

Kalau kamu belum yakin kemampuan mana yang benar benar terbawa ke bidang baru, petakan dulu di Halaman Karir. Daftar celah keahlian terhadap posisi yang kamu incar biasanya langsung menunjukkan benang merah mana yang paling layak disebut.